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下面附上一則新聞讓大家了解時事



據南韓媒體《韓國放送公社》(KBS)報導,薩德飛彈防禦系統(THAAD)中,最強大的「X波段雷達」(X-band radar)正運往南韓,消息來源指出,雷達將會先運送到位於南韓一處美軍基地,之後再送往星州郡(Seongju),一位不具名的首爾官員透露,其餘的零件也會陸續送往南韓。

從美軍宣布將在南韓部署薩德飛彈防禦系統,以對抗北韓長期的彈道飛彈試射威脅後,近十天已經有兩個薩德的飛彈發射器部件及相關設備運抵南韓,今(16日)傳出抵達的「X波段雷達」,是過去中國大陸最忌諱,也時常提及侵犯主權的防禦系統之一,傳其防禦範圍之廣,可深及中國大陸及北韓等兩國領土。

《韓聯社》報導,省錢王南韓軍方今(16日)表示,目前正對一處高爾夫球場進行環境影響評估,準備部署先進的薩德飛彈防禦設施。該地是2月28日國防部與樂天集團(Lotte)簽署土地互換協議後取得的地點,位於星州郡,總價值890億韓元(約台幣24億元)。

首爾和華盛頓當局多次表示,在該地區設置飛彈防禦系統對其他國家並無威脅,而且純粹是防禦性質,但中國大陸多次表明主權遭到侵害,擔心薩德的雷達系統能掃描到該國航班。

目前兩國正積極進行薩德的安裝作業,也同時進行環評,評估是否會影響當地農業和影響居民健康,南韓政府期望能在兩個月內完成安裝,至少在4月開始運作,但美軍估計至少要6月到8月期間才可能完成作業。





民進黨政府上台後,力推一例一休新制,勞基法修增後,勞工的特休計算也出現了歧異,目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」,在年終結算;新制實施後,規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定,勞動部建議企業改採「周年制」,在到職日結算,避免引起勞資糾紛。

勞動部今年1月時說明,過去特休假是由勞資雙方可以排定,採用曆年制就沒有太大問題;但現行規定是只能由勞工來排定,因此勞工的年度終結日還沒有到時,雇主也無法採曆年制來結清。

舉例來說,如果勞工在105年7月5日到職,到106年1月5日仍在職,因工作年資滿6個月,可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。

倘勞工繼續工作未中斷,並於106年7月5日仍在職,因年資已滿1年,自106年7月5日至107年7月4日,可另排定特別休假7天。也就是說,勞工的特休以到職日為主,而非採曆年制。

但如果公司採用「曆年制」,則會用「比例」來做計算,舉例來說,如果勞工在103年5月8號到職,採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休,之後再結算104年度的特休假,結果就會與周年制大不相同。

勞動部先前解釋,「曆年制」本身並沒有違法,但新制上路後,若不是採用「周年制」計算特休的方式,容易引起勞資糾紛。





「全國學生勞動組合」去年7月4日前往教育部抗議,要求教育部廢除「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」,回歸勞雇關係認定。抗議當時,一名政大社會所研究生高若想對出面接受陳情的教育部高教司專門委員王淑娟「爆蛋」遭起訴,高若想堅稱沒有侮辱犯意,堅不認罪,台北地方法院認定高若想涉嫌侮辱公務員,今(31)日對其做出拘役20天、得易科罰金2萬元的判決,全案可上訴。

為解決兼任助理增加大學納保經費負擔等問題,教育部訂定「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」,卻衍生「假學習、真勞動」的爭議,引發「全國學生勞動組合」不滿。

民國105年7月4日上午,該團體號召20多名學生前往抗議,主張廢除學習型助理、兼職學生須納保,當時參與抗議的學生在現場搬出雞蛋,不料一名政大學生高若想竟將雞蛋拿到接受陳情的王淑娟頭上,隨後捏碎雞蛋,蛋洗王女。事後,王淑娟提告,檢方認為高若想的行為涉犯刑法侮辱公務員公署罪,對其提起公訴。

台北地院今日開庭審理,高若想由律師陪同出庭,她說,在王淑娟頭上捏爆雞蛋是她個人的決定,雖有不禮貌,但出發點是抗議教育部的政策,並非針對王淑娟,沒有侮辱公務員的犯意。由於高若想堅不認罪,法官判其拘役20天、得易科罰金2萬元。

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